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martes, 29 de junio de 2010

CONTRA LOS RECORTES Y LA REFORMA LABORAL


UGT y CCOO convocan nueve concentraciones en Extremadura el miércoles como antesala a la huelga general de septiembre.


CÁCERES, 28 Jun. (EUROPA PRESS) -
Los sindicatos UGT y CCOO han convocado un total de nueve concentraciones que tendrán lugar en otras tantas ciudades de Extremadura el próximo miércoles, día 30, a las 20,00 horas, como antesala a la huelga general prevista para el 29 de septiembre para protestar contra las medidas que se están adoptando como los recortes salariales y la reforma laboral prevista por el Gobierno.
Las concentraciones, que tendrán lugar de forma simultánea en toda España, se harán en Badajoz, frente a la Delegación del Gobierno; en Mérida, en Presidencia de la Junta de Extremadura; a las puertas de los ayuntamientos de Plasencia, Navalmoral, Coria, Don Benito, Zafra y Almendralejo, y frente a la Subdelegación del Gobierno en Cáceres, donde se contará con la presencia de los máximos dirigentes sindicales regionales de UGT y CCOO, Francisco Capilla y Julián Carretero, respectivamente.


domingo, 27 de junio de 2010

UGT HA ANALIZADO LAS ACTUACIONES SINDICALES Y JURÍDICAS PARA LA DEFENSA DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

UGT ha analizado las actuaciones sindicales y jurídicas para la defensa de los representantes de los trabajadores
III Jornadas de Representación Sindical y Libertad Sindical
UGT ha celebrado hoy la III Jornada Confederal sobre Representación y Libertad Sindical “La defensa del sindicato y sus delegados. En este encuentro, inaugurado por el Secretario de Organización y Comunicación, José Javier Cubillo, ha intervenido el Magistrado del Tribunal Supremo de Justicia de Euskadi, Emilio Palomo Balda, junto con los abogados de UGT, José Callejas, Ana María Mejías (UGT-País Valenciano) y Fernando Luján y ha contado con la participación de responsables sindicales, técnicos y juristas.Esta jornada, como las anteriores, pretenden buscar las fórmulas más adecuadas para defender, a los representantes de UGT y al propio sindicato, de las conductas lesivas al derecho fundamental de libertad sindical. Por otra parte, las previsiones de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) sobre garantías judiciales del derecho fundamental de libertad sindical, precisan de un impulso decidido para hacerlas efectivas y que no queden sin respuesta y reparación las conductas lesivas que se siguen produciendo.Cualquier obstáculo injustificado de los empresarios al ejercicio de este derecho constituye una violación del derecho de libertad sindical.
Publicado por CE.SSEPTV-(UGT.Fes)

SERVICIOS ELECTRÓNICOS DE LA POLICIA

“Ya es posible formalizar a través de internet algunos de los procedimientos relativos a Seguridad Privada"
La Sede Electrónica del Cuerpo Nacional de Policía ha puesto a disposición de todos los ciudadanos, con el fin de facilitar la gestión de algunos trámites administrativos, la siguiente página web desde la que se pueden formalizar algunos de los procedimientos relativos a SeguridadPrivada:

http://servicioselectronicos.policia.es:38092/portalCiudadano/sede/proc_seg_priv.html

Estos procedimientos son:
Procedimientos con Formularios
- Habilitación y 1ª expedición de TIP's de personal de seguridad
- Renovación por caducidad, deterioro, robo o extravío de TIP's y canje de Vigilantes Jurados
- Alta, modificación o baja de Departamento de Seguridad o Delegación de Departamento.
- Alta, modificación o baja de delegaciones de funciones de Jefes y Directores de Seguridad.
-Altas o bajas de Jefes y directores de Seguridad
- Autorización de reconocimiento de Curso de Director de Seguridad
- Autorización, modificación y cancelación de Centros de Formación de Seguridad Privada
- Autorización, modificación y cancelación de empresas de SP y Delegaciones
- Comunicación de contratos y personal de Seguridad Privada
- Apertura de despachos e Inscripción de sociedades de detectives (modificaciones y bajas).
-Altas y bajas de detectives dependientes
- Autorización, modificación o bajas de servicio de protección de personas
- Autorización o modificación de servicios de Seguridad Privada con armas (ámbito supraprovincial)
- Establecimiento obligado a Central Recptora de Alarmas de uso propio (ámbito supraprovincial)
- Emisión de certificaciones en el ámbito de Seguridad Privada
- Acreditación del profesorado en centros de formación, actualización y adiestramiento del personal de Seguridad Privada, Procedimientos Informativos
- Cancelación o pérdida de la habilitación del personal de Seguridad Privada
- Revocación de autorización de Centro de Formación de Seguridad Privada
- Revocación de autorización de empresas de seguridad”

miércoles, 23 de junio de 2010

Finaliza la HUELGA EN PROSEGUR Francia. Tras 17 días, lograron un buen acuerdo.


HUELGA EN PROSEGURSaint Etiene 19 de Junio de 2010COMUNICADONuestra huelga terminò ! ! ! Se firmò un acuerdo de fin de conflicto con la direcciòn . Obtenemos el pago del 100% de los dìas en huelga y la garantìa de que no aplicaràn ninguna sanciòn. Casi TRES semanas de tergiversaciones de nuestros dirigentes que siguen negàndose a la apertura de negociaciones de nuestros sueldos y de las condiciones de trabajo, provocaron la intervencion de la Prefectura y de la Inspecciòn de Trabajo quienes se comprometieron en el proceso de aclarar la situaciòn.La Inspecciòn de Trabajo de Lyon ya levantò un Acta y la sometiò al Fiscal del Tribunal Supremo de Lyon. Nuestro sindicato se presentò como parte civil y los asalariados tienen que apelar a la Magistratura del Trabajo ( Prud’hommes ) para obtener reparaciòn . La polìtica de nuestros patrones de ir hasta el fondo de la resistencia desencadenò el conflicto social màs importante en PROSEGUR.Los esfuerzos encarnizados de nuestros dirigentes para dividirnos , intimidarnos, humillarnos y quebrar nuestra huelga no surtieron efecto. Nuestro movimiento llegò a todas las sedes de PROSEGUR de la Regiòn y tuvo el eco merecido incluso en otros paises europeos apoyados por la poblacion : intervinieron los hombres polìticos y se informò a los poderes pùblicos.Volvemos al trabajo el 21 de junio sin posicion triunfalista . Nuestro mensaje es claro: nuestros patrones no volveràn a subestimar nuestra capacidad para luchar y organizarnos ; para responder a la provocaciòn y al desprecio , para reivindicar nuestro derecho . Nunca màs podràn ocultar la fuerza de nuestra convicciòn , de nuestra rabia, de nuestra solidaridad y de nuestra negaciòn a ceder a lo arbitrario.La justicia harà su trabajo y PROSEGUR no serà, nunca màs , un sitio sin derechos .Nuestro combate no termina aquì ! ! !Agradecemos a todos aquellos que nos apoyaron y nos brindaron su simpatia . Salimos de este conflicto cansados pero fortalecidos y orgullosos de haber defendido nuestro derecho y nuestra dignidad !
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Desde la Unión General de trabajadores (UGT) en la empresa Prosegur, nos alegramos profundamente de que finalice vuestras reivindicaciones con éxito.Nos complace mucho ver como en estos tiempos difíciles, sigue existiendo trabajadores que no se dejan explotar, humillar, y que defienden sus derechos por encima de amenazas y coacciones.Sois un ejemplo a seguir por muchos, pues habéis demostrado que con firmeza, unidad, y convencimiento, se pueden lograr los objetivos marcados.Y como vosotros decís, “La lucha no termina aquí”En nombre de las Secciones Sindicales Estatales de UGT en Prosegur(Prosegur Cia y Prosegur Transportes) , os enviamos un cordial saludo y nuestra más sincera enhorabuena.
Nota.: Hemos seguido con gran interés los acontecimientos y publicado en nuestro blog lo que nos enviabais. http://sseptv.blogspot.com
Publicado por CE.SSEPTV-(UGT.Fes)

martes, 15 de junio de 2010

SABICO SEGURIDAD en Asturias

¿ COMO PUEDE HABER TANTA USURA ?
SABICO tiene adjudicado el servicio de seguridad del Centro de Menores de Sograndio en Oviedo. Es un servicio que depende de la Administración Autonómica del Principado de Asturias y ocupa a unos treinta trabajadores más o menos a lo largo de las veinticuatro horas del día de los trescientos sesenta y cinco días del año.
Estos compañeros, Vigilantes de Seguridad, cobran en sus nóminas, por horas realizadas, un plus de peligrosidad y un complemento de destino que suman 374 € más o menos al mes.
Al cobrarlo por horas realizadas, en el período vacacional no se les abona estos dos complementos, pero el Cliente si se lo paga a la empresa de Seguridad porque contrata por montante de número de horas anuales.
Aquí viene el despropósito: Los Vigilantes que SABICO contrata temporalmente para cubrir las vacaciones de los compañeros del Centro de Menores de Sograndio en Oviedo, no se les paga estos dos complementos que suman más o menos 374 €.
¿ Quién se lo queda ? ; Adivina, adivinanza.
Algún Vigilante de Seguridad que se le adeudan estas cantidades lo ha denunciado ante los tribunales y SABICO-Asturias se ha visto obligado a pagar.
Y como no podía ser de otra manera, la dirección en Asturias de SABICO ha convocado a una reunión a estos compañerso contratados y les ha dicho que despedirá a todos aquellos que demanden la situación.
¿ ESTA ES LA HONRADEZ DE NUESTROS EMPRESARIOS ?
publicado por sseptv

lunes, 14 de junio de 2010

Entrevista a Esteban Gándara Comisario Jefe de la Unidad Central de Seguridad Privada delCuerpo Nacional de Policía



“Mi prioridad es dar un impulso decidido a la Seguridad Privada en España”


-¿Cree posible, a medio plazo, la ampliación de competencias para el sector de la seguridad privada?


Yo creo que hay que tener en cuenta que la normativa se adecue a las realidades y necesidades actualmente existentes. Creo que, efectivamente, desde el punto de vista de la prestación de servicios por parte de las empresas de seguridad, a través de fórmulas que podríamos denominar como pasillos de seguridad, actividades que están fronterizas entre la seguridad pública y privada, podrían ser contempladas como nuevas a desarrollar por las empresas de seguridad privada: en medios de transporte, centros penitenciarios, de internamiento de menores o en otros ámbitos, siempre bajo la supervisión de los Cuerpos de Seguridad competentes en cada ámbito si fuese necesario. Pero sí creo que se puede contemplar un abanico que amplíe las posibilidades de actuación que tiene la seguridad privada, de manera que quede mejor contemplado lo que de alguna manera sucede en la realidad y que anda fronterizo entre lo regular e irregular, ya que la normativa tiene que contemplar esto para que nada quede fuera de la legalidad y para que se preste con mayor seguridad jurídica y mayor calidad. Por tanto, no me parecería extraño que en esa normativa, si antes no estaban en algunos ámbitos ahora sí vayan a estar, y que ésta sea una fórmula que nos permita responder a las necesidades de seguridad con más calidad y mayor seguridad jurídica.

viernes, 11 de junio de 2010

HUELGA EN PROSEGUR -Saint Etienne- (Francia)



Huelga en Prosegur Saint-Etienne (Francia)

Unos 250 oficiales de seguridad de la empresa Prosegur Saint-Etienne están en huelga desde el Lunes, 31 de mayo 2010 en la mañana, la llamada de la CGT. Los huelguistas protestan contra la "congelación salarial" durante 2 años. También demandan "una revaluación de las condiciones de las horas extraordinarias y de trabajo mejor. Los huelguistas se reunieron frente a la sede de Prosegur Seguridad Humana carril Electronics. El movimiento debe ser extendida a otras ciudades. El 03/06/2010En Francia, el Grupo está organizado en torno a cuatro expertos Prosegur: la seguridad humana, el transporte de efectivo, sistemas electrónicos de seguridad y monitoreo remoto.En un comunicado, los comunistas elegidos a Saint-Etienne preste su "apoyo y solidaridad" con el movimiento social liderado por los empleados de Prosegur. "Las reivindicaciones de estos agentes de seguridad son legítimas porque están pidiendo otra cosa que la aplicación de su convenio colectivo respetando la escala de sueldos y pagar su valor razonable de las horas extraordinarias. ¿Y cómo podemos aceptar que una empresa que quiere un volumen de negocio de 200 millones de euros en 2011 (dos veces en 2007) no está de acuerdo para aumentar los salarios de sus empleados durante dos años. ¿Y qué acerca de la gestión la política de gestión de recursos humanos aplicados a menudo como la flexibilidad y el trabajo los domingos ", el grupo de los comunistas y los republicanos elegido alcalde de Saint-Etienne.Más información en .http://www.zoom42.fr/actu/ACT_detail.asp?strId=45499&strArtTypId=45

CONTRA LOS ATAQUES A LOS SINDICATOS

En tiempos dificiles como los que padecemos en estos días, algunos personajes políticos aprovechan el rio revuelto para llenar su saco de peces electorales. Los del PP, ante la situación que atravesamos, no dudan en poner en entredicho la labor indispensable, que los Sindicatos realizan en ésta sociedad.
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Artículo del día 9 en El Diario de Teruel.
TRIBUNA ABIERTA Los sindicatos
JOSÉ MARÍA MARTÍNEZ*En estos momentos de recortes sociales y laborales, se está produciendo un ataque sin precedentes contra los sindicatos, con una descalificación global, alentada por la derecha social y política, hasta el punto de que “la Cospedal” se atreve a decir que el PP va a defender a los trabajadores si los sindicatos no lo hacen. ¡Qué cosas tenemos que oir!Aunque estoy afiliado a un sindicato y me gustaría entrar en el debate de qué tendrían que hacer los sindicatos ahora, o qué tendrían que haber hecho antes, no lo voy a hacer, porque no quiero entrar en un juego que pueda debilitar al movimiento sindical en momentos de fuerte ataque a nuestros derechos. Eso lo discutiremos más adelante.Quiero decir hoy, que el movimiento sindical en su conjunto es necesario, y si no existiera, no nos quitarían derechos, sencillamente porque no tendríamos derechos laborales. Es mediante el movimiento sindical organizado como los trabajadores hemos conseguido los derechos que aún disfrutamos. Y es fortaleciendo el movimiento sindical como trabajaremos para un futuro mejor.No comparto la opinión de quienes, criticando a determinados sindicatos, dejan de luchar. Hay sindicatos de todos los colores, desde los más corporativos hasta los más revolucionarios. Ninguno de ellos está teniendo un repunte significativo de afiliación, que yo sepa. Y todos, sin excepción, convocaban o apoyaban la huelga del pasado día 8. Elijan ustedes al que más les guste, e implíquense en sus debates y en la mejora de sus actividades.Se critica a los sindicatos porque no convocaron huelga antes, y se critica ahora porque la convocan. Ya he dicho que no me voy a meter hoy en ese debate, sino en reseñar que la derecha económica, social y política quiere que los trabajadores vayamos de uno en uno, y nuestro interés, nuestra oportunidad, es luchar organizados, cada persona apoyando y apoyada en el sindicato que más coincida con sus ideas.Se dice también que la huelga no crea empleo. Naturalmente que una huelga no crea empleo. Una huelga se convoca como protesta para conseguir mejores condiciones de trabajo, y en ocasiones como ésta, para evitar que empeoren, para que no paguemos el pato los trabajadores por un destrozo que han hecho otros. Es expresar con claridad que no estamos de acuerdo con lo que nos proponen, porque hay otras posibles soluciones, más justas.Conozco el movimiento sindical por dentro y, contra lo que se dice por ahí, es muy difícil conseguir que una persona se libere para realizar trabajo sindical. Esos puestos no son puestos apetecibles. Entre otras cosas porque en la empresa privada no te guardan el puesto de trabajo. Sólo la acumulación de horas de los comités permite que esa imprescindible tarea sindical se realice. En las espaldas de muchos liberados sindicales de las empresas públicas, o de las empresas grandes, descansan las labores de elaboración de plataformas, negociación colectiva, información y atención del resto de sectores cuyos trabajadores no pueden liberarse para realizar estas tareas.No comparto la idea de que el sindicalismo debe realizarse sólo en el tiempo libre, después del trabajo de cada día o en los fines de semana. Afirmo, porque lo conozco, que dedicarse a tiempo completo a tareas sindicales, es cometido duro y agrio en muchas ocasiones. Es injusto demonizar a los sindicalistas porque se conozca a uno que no cumple con su cometido. Pero además, esos sindicalistas no podrán hacer bien su labor si no cuentan con el apoyo, la participación y la colaboración de los trabajadores del sector donde desarrollan su actividad. Si el sindicato que usted prefiere no le facilita esa participación y colaboración, exíjasela. Esa exigencia es una de las partes más importantes del sindicalismo.Elijan, pues, y colaboren, con la opción que mejor les parezca. Pero no se queden en casa, y sobre todo, no vayan de uno en uno. Nos estamos jugando mucho.*Coordinador IU Teruel
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Contestación de un compañero:
El 11 de junio de 2010 07:51, Ángel Utrillas escribió:
Suscribo completamente, y tan solo añadiría una cosa, se les critica mucho a los sindicatos el asunto de la financiación, bien, que se sepa que no es un dinero que reciben del estado directamente (como la iglesia, por ejemplo y otros....) y que por ello están plegados a su control, sino que el dinero se obtiene de unos fondos públicos que se reparten equitativamente entre las tres patas de lo que se llama Fundación Tripartita, el propio estado, las empresas y los sindicatos, y que sirve para formación, una cosa que, desgraciadamente, hace mucha falta en España. Por último, yo he acudido a cursos de estos organizados por mi sindicato y en la mayoría de ellos, aparecía un inspector del ministerio para comprobar que allí se estaba dando un curso y no haciendo un paripé para robar dineros. Lo del paripé para robar dineros, lo están haciendo otros y no los criticamos tanto.

jueves, 10 de junio de 2010

La contratación de empresas de seguridad privada cae un 4% debido a la crisis

Mérida, 3 jun (EFE).- La contratación de los servicios de seguridad privada en Extremadura ha descendido un 4 por ciento en los últimos cinco trimestres debido a la crisis económica, según ha informado a Efe la Asociación Profesional de Compañías Privadas de Servicios de Seguridad (APROSER).
En Extremadura existen aproximadamente unos 1.150 vigilantes de seguridad, agrupados en 22 empresas privadas que registran una facturación anual de unos 35 millones de euros, de los que en torno al 80 por ciento corresponde a la contratación de servicios para las distintas administraciones públicas.
Estos son algunos de los datos que recoge el "Informe Sociológico sobre la Seguridad Privada" elaborado por APROSER.
En una entrevista a Efe, el delegado de esta asociación en Extremadura, Manuel Domínguez, ha señalado que la percepción de los extremeños sobre las empresas privadas de seguridad es "satisfactoria".
Según una encuesta realizada a 103 extremeños, el vigilante de seguridad está "muy bien valorado" en la región, donde la calificación ha sido de "buena" o "muy buena" en casi todos los parámetros.
Domínguez ha explicado que el 80 por ciento de los servicios de vigilancia se concentra en las ciudades de Cáceres, Badajoz y Mérida; mientras que el resto está repartido en municipios como Don Benito, Villanueva de la Serena, Zafra, Plasencia y Navalmoral de la Mata.
La crisis económica también ha afectado a este sector, en el que se ha reducido un 4 por ciento la contratación de servicios en los cinco últimos trimestres, lo que supone, para Domínguez, una "bajada tremenda de la demanda".
En este sentido, ha explicado que, desde que se aprobara el 30 de julio de 1992 la Ley de Seguridad Privada, el sector venía experimentado un crecimiento de un 88 por ciento anual.
La disminución en la contratación de servicios, ha explicado, coincide con un aumento en la demanda de aquellas personas que quieren ejercer de vigilante de seguridad, especialmente procedentes de sectores como la construcción.
A pesar de ello, el sector "mira con esperanza el futuro" porque, ha agregado, en la comunidad se están gestando algunos proyectos importantes como la implantación de un IKEA en Badajoz o el tren de alta velocidad.
Por sectores, la Junta de Extremadura es el principal cliente de estos servicios de vigilancia, seguida de las grandes compañías nacionales como los centros comerciales Carrefour o El Corte Inglés, y, en tercer lugar, las empresas locales.
Sin embargo, las empresas privadas de seguridad reivindican una mayor "flexibilidad" en algunas cuestiones como por ejemplo en el ámbito de actuación, para que puedan ejercer vigilancia en zonas urbanas, que son competencia de la Policía Local.
En cuanto a los tipos de servicios, ha distinguido entre los servicios fijos o de cartera y los esporádicos, que se dan sobre todo en período estival, la época de mayor contratación.

domingo, 6 de junio de 2010

Absuelto el Vigilante de Seguridad del Centro de Menores del Marcelo Nessi acusado de agredir a un interno

Las pruebas practicadas no han servido para acreditar la inocencia o culpabilidad, por lo que el juez deja libre de pena al imputado
El vigilante de seguridad del centro de menores Marcelo Nessi que había sido acusado de maltratar a un interno ha sido absuelto por un juzgado de Badajoz. El juez estima que la presunta falta de maltrato por la que había sido denunciado no ha quedado acreditada con las pruebas practicadas durante el juicio.
La sentencia absolutoria dictada por el magistrado tiene su base en la aplicación del principio legal 'in dubio pro reo'. Es decir, al no haber «prueba suficiente para proporcionar el convencimiento exigible y necesario para dictar una sentencia condenatoria» y dudar el juez de la culpabilidad o inocencia del acusado, éste queda libre de condena.
Tras el visionado de las imágenes grabadas por las cámaras de seguridad del centro, que fueron publicadas por HOY.es, el magistrado considera que dicha actuación entra dentro de la acción reductora de los vigilantes.

Nerviosismo

La sentencia valora que los golpes que recibió el menor forman parte de una normal actuación dentro de la situación de nerviosismo del interno. Un perito manifestó que el bofetón, el zarandeo y el cachete -tres medidas aplicadas por el empleado del centro- eran proporcionados al estado de nerviosismo del denunciante.
El acusado no negó haber dado un bofetón al joven cuando éste se encontraba engrilletado de manos. Tanto el denunciado como el denunciante coincidieron en sus declaraciones en el estado de nerviosismo y alteración por parte del segundo.
Fuente: Periodico Hoy.es