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Entrevista a Miguel
Calvo Calleja, Consejero Delegado de Grupo Norte
Desde la compañía
GRUPO NORTE critican que la legislación laboral siempre va por detrás de la
realidad. Así, están convencidos de que la última reforma del mercado laboral
fue "valiente pero tardía e insuficiente"
“La persona que está en desempleo tiene
la obligación de buscar trabajo cada mañana, y para ello tiene que ver si está
cualificado para los empleos disponibles”. Una sentencia de Miguel
Calvo Calleja, Consejero Delegado del Grupo Norte, con la que pretende desmontar
el mito de que el Estado español es responsable del desempleo. “El paro es problema del
desempleado, que tiene que ser capaz de cambiar
su empleabilidad mediante la formación y analizar posibles
alternativas”, ha señalado. En esta misma línea, Calvo ha
añadido que existen más
alternativas de formación de las que parecen: “hay mucha inercia a la asistencia a
cursos pero sin vocación de trabajar en el sector. Es necesario que la formación
que se oferta esté mucho más vinculada al empleo real”, ha
señalado.
En este sentido, el
Consejero Delegado del Grupo Norte se ha referido a la prórroga de los 400 euros
a parados de larga duración, que será estudiada por el Ejecutivo durante el día
de hoy. Aunque ha criticado que “el apoyo social social se entienda
sólo para la prestación Hay que conseguir que el dinero que se invierta en
políticas activas tenga un resultado finalista en el empleo, algo que hoy por
hoy no es una realidad”. Así, asegura que precisamente desde las
empresas de trabajo temporal se promueve que cada euro invertido se sepa que
repercusiones va a tener sobre la creación de puestos de trabajo.
No obstante, Calvo ve
complicado esta creación de empleo mientras se mantenga el actual esquema
social. “Los modelos
rígidos de contratación lo que hacen es espantar al empleo. Se deben plantear
modalidades de contratos con más flexibilidad de entrada y una mayor
coordinación para la formación”, ha defendido. Además, ha
considerado un “absurdo” hablar de
flexibilidad y precariedad ya que, dice, “lo importante ahora es centrarnos en
esta generación de empleo”.
Sobre el colectivo de
los jóvenes, uno de los más afectados por la temporalidad laboral, ha valorado
de forma positiva el último anuncio de Europa de disponer una partida de 6.000
millones para nuevas políticas de empleo. Pero si miramos a España, asegura que
todavía “hay muchas cosas
por hacer, ya que el problema del paro juvenil es algo que llevamos arrastrando
históricamente”. En este punto, ha reconocido que “la legislación laboral española
siempre va detrás de los hechos y las realidades y actualmente nuestro marco
corresponde con un país industrial y no de servicios como somos
actualmente”.
Legislación del
mercado de trabajo
En referencia a la
última reforma
laboral, cree que fue una medida “valiente” en abordar
ciertos aspectos de flexibilidad laboral, “pero está incompleta y fue
tardía”. Así, considera que “si se hubiera hecho hace cinco años
habría evitado la descapitalización empresarial que hemos
sufrido”. Como propuesta de mejora, Calvo propone ofrecer
modelos de contratación más sencillos, claros y estables en el tiempo: “la
experiencia ha demostrado que generar tanta dispersión en los tipos de contratos
es siempre un fracaso”.
Otro de los aspectos
negativos de la reforma laboral es que los servicios públicos de empleo
siguen más pendientes de la gestión del desempleo o la formación que de
políticas activas de empleo. Por eso, dice haber agradecido
mucho que se permita a las empresas de trabajo temporal actuar como agencias
privadas de colocación con ánimo de lucro. De hecho, se ha mostrado convencido
de que una mayor penetración de estas agencias privadas contribuirá a casar
oferta y demanda y, por tanto, a reducir el empleo.
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