Situación actual del Convenio de Seguridad y los descuelgues a la baja previstos por las empresas de Seguridad, unos bajo la modalidad de Convenio de Empresa y otros como Prosegur bajo descuelgue.

 

PROPUESTAS DE NEGOCIACIONES POR DEBAJO DE CONVENIO.

REFORMA LABORAL

ALSE...........................................................................¿..?

EULEN........................................................................"CONVENIO DE EMPRESA"-Sin fecha

LOOMIS SPAIN.........................................................¿...?

OMEGA.......................................................................¿...?

PROSEGUR.................................................................."DESCUELGUE"-31/01/2013

SABICO........................................................................"CONVENIO DE EMPRESA"-01/02/2013

SALCO.........................................................................¿...?

SECURITAS.................................................................¿...?Realizó un ERE

SECURITAS TRANSPORT AVIATION SECURITY..¿...?

SEGUR IBERICA.........................................................."CONVENIO DE EMPRESA"-14/01/2013

SEGURISA....................................................................¿..?

TRABLISA....................................................................¿...?

VINSA.........................................................................."TIENE CONVENIO DE EMPRESA"

EAS.............................................................................."CONVENIO DE EMPRESA"-15/01/2013

y sin contar con las que directamente ni siquiera han abonado el 2012 o simplemente ni pagan, como.:

ESABE................................."DESAPARECIDA,EN BUSCA Y CAPTURA"- Sin abonar incrementos ni salarios.

OMBUDS.........................."SIN ABONAR A LOS TRABAJADORES LOS INCREMENTOS DEL 2012".

SOCOSEVI......................."CON CONFLICTOS POR NO PAGAR A SUS TRABAJADORES", tiene pinta de ser como ESABE.

CASESA..........................."SIN ABONAR A LOS TRABAJADORES LOS INCREMENTOS DEL 2012".

Se recomienda proceder a las reclamaciones salariales de forma ¡¡¡URGENTE!!!, si no se quiere perder las cantidades del 2012. Acude a tu Sindicato. (Las reclamaciones de cantidad, son denunciables hasta un año atrás)